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小米辭退不能勝任工作員工終審敗訴，小米需與原告繼續(xù)履行勞動合同

來源：DoNews快訊

北京法院審判信息網(wǎng)公開小米與前員工何某相關(guān)勞動爭議二審判決結(jié)果，北京市第一中級人民法院維持一審原判，小米需與何某繼續(xù)履行勞動合同。

無法勝任工作能不能成開除理由，一審法院認(rèn)為小米在未對何某進行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動合同構(gòu)成違法解除，判決小米應(yīng)繼續(xù)履行與何某的勞動合同關(guān)系。

天眼查顯示，何某于2019年5月27日入職小米公司，雙方簽訂了期限至2022年5月31日的勞動合同。小米公司主張因何某績效考核分?jǐn)?shù)較低，屬于不能勝任工作，于2020年11月4日式告知何某改進計劃不達標(biāo)，屬于經(jīng)培訓(xùn)后其仍不能勝任工作，并向其郵寄了解除協(xié)議，小米認(rèn)為與何某解除勞動合同應(yīng)屬合法。

標(biāo)簽： 勞動合同 不能勝任 繼續(xù)履行

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