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熱點(diǎn)聚焦：調(diào)薪單的內(nèi)容怎么寫（調(diào)薪單）

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

1、申請(qǐng)報(bào)告寫法寫作格式包括以下幾部分：加薪申請(qǐng)的依據(jù)和緣由。

2、2、加薪申請(qǐng)的具體內(nèi)容。

3、包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時(shí)間等。


(相關(guān)資料圖)

4、3、加薪申請(qǐng)的落款部分。

5、包括對(duì)自己的希望、勉勵(lì)等。

6、加薪申請(qǐng)是否成功還得看您對(duì)自己老板或領(lǐng)導(dǎo)的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環(huán)境、加薪的幅度、遞交申請(qǐng)的時(shí)機(jī)、老板或領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志等等。

7、最好是“動(dòng)之以情，曉之以理”。

8、擴(kuò)展資料調(diào)薪，即提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬，多根據(jù)員工的實(shí)際工作量和工作能力決定是否調(diào)高勞動(dòng)報(bào)酬。

9、調(diào)薪注意：一、避免打無(wú)把握之仗 ，最好是準(zhǔn)備一份書(shū)面述職報(bào)告。

10、在報(bào)告中，首先應(yīng)就自己對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)做一個(gè)正確估計(jì)。

11、切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。

12、老板更看重的是員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

13、其次，員工要對(duì)自己的現(xiàn)有薪資水平進(jìn)行評(píng)估。

14、自我評(píng)估的最好辦法就是和市場(chǎng)上的同行進(jìn)行對(duì)比，這樣才能比較客觀地替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的薪資待遇。

15、最后，再對(duì)公司的發(fā)展提出合理化的建議，讓老板感覺(jué)到你對(duì)公司的關(guān)心　　二、加薪要摸準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在公司對(duì)員工做完績(jī)效評(píng)估后，上司都會(huì)找下屬面談。

16、這時(shí)，員工可以很誠(chéng)懇地請(qǐng)教上司，自己哪里還需要改進(jìn)。

17、如果上司問(wèn)你有什么需要，可以適時(shí)提出加薪要求。

18、此外，在市場(chǎng)年度薪資報(bào)告發(fā)布時(shí)，也可以給上司一個(gè)善意的提醒，要求加薪。

19、參考資料調(diào)薪_百度百科。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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